¿Nueva jornada laboral en México? Claudia Sheinbaum promete reducirla a 40 horas
La presidenta Claudia Sheinbaum ha reafirmado su compromiso de reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales.
LA PAZ, Baja California Sur.- Parece que la reducción de la jornada laboral será una realidad en México, ya que entre las promesas que hizo la ahora presidenta de la República, Claudia Sheinbaum, durante un evento en el Zócalo de la Ciudad de México, se encuentra el hacerla posible. Aseguró que buscará la aprobación de la reforma laboral, la cual contempla reducir la cantidad de horas de trabajo por semana, de 48 a 40 horas.
La presidenta dijo que reducir la jornada laboral será un proceso gradual durante su gobierno, buscando que tanto los trabajadores como los empleadores estén de acuerdo. Aunque la reforma ya había sido aprobada en una parte del Congreso, quedó detenida a inicios de 2024 porque el expresidente López Obrador sugirió que se discuta más con los empresarios. Se hicieron debates y foros hasta marzo de 2024, pero aún no ha sido presentada para su votación final.
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¿Qué pasará con el salario?
Respecto a este tema, Sheinbaum también se comprometió a seguir aumentando el salario mínimo. Su objetivo es que, al final de su gobierno, las familias puedan comprar 2.6 canastas básicas con lo que ganan. También mencionó que el aumento del salario mínimo durante el mandato de López Obrador fue un éxito porque se logró con el acuerdo entre el gobierno y los empresarios.
¿Qué significa la reducción de la jornada laboral en México y cómo beneficiará a los trabajadores?
La propuesta de reducir la jornada laboral en México de 48 a 40 horas por semana busca mejorar la vida de los trabajadores, dándoles más tiempo para descansar y equilibrar su vida personal y laboral. Actualmente, muchas personas pasan muchas horas trabajando, lo que puede causar estrés y afectar su salud. Esta reforma pretende cambiar eso y beneficiar a millones de trabajadores, mejorando su bienestar.
¿Cómo serían los nuevos horarios de trabajo?
Con la reducción a 40 horas, las empresas podrían reorganizar los horarios de diferentes maneras. Algunos ejemplos de cómo podrían quedar los horarios incluyen:
- Jornada de 5 días con 2 de descanso: Se trabajaría 8 horas al día, de lunes a viernes, con el fin de semana libre. Por ejemplo, un horario sería de 9:00 a.m. a 5:00 p.m.
- Jornada de 6 días con 1 de descanso: Se trabajaría menos horas al día, unas 6.67 horas diarias de lunes a sábado, con el domingo como día de descanso.
- Jornada de 4 días con 3 de descanso: Se trabajaría 10 horas diarias durante 4 días, con tres días consecutivos de descanso, como de viernes a domingo.
Sin embargo, las empresas también podrían ofrecer horarios más flexibles, permitiendo que los trabajadores elijan sus horas de entrada y salida mientras cumplan con las 40 horas semanales.
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¿Qué pasará con las horas extras?
Con este cambio, también habría modificaciones en el pago de horas extra. Actualmente, las horas extra se pagan a partir de la hora 49. Sin embargo, con la nueva jornada laboral de 40 horas, las horas extra comenzarían a pagarse después de la hora 41, lo que significa que los empleados recibirían más compensación si trabajan más tiempo.
¿Qué sigue para la reforma?
Aunque la reforma aún no ha sido aprobada por completo, ya ha avanzado en el Congreso y se espera que pueda implementarse de manera gradual. La idea es que las empresas y los empleados tengan tiempo de adaptarse a estos nuevos horarios y reglas. El objetivo de esta reforma es prevenir que las personas sufran de estrés laboral, aunque todavía no hay una fecha establecida. Lo cierto es que ya se confirmó que será una realidad.
