Aprueban licencia menstrual en BCS, ¿a quiénes beneficia?
La XVI Legislatura del Congreso del Estado aprobó reformas a la Ley de los Trabajadores al Servicio de los Poderes del Estado y Municipios de Baja California Sur a beneficio de personas menstruantes.
LA PAZ, Baja California Sur.- Este jueves 6 de junio se aprobó la licencia menstrual en Baja California Sur, que otorga a las personas menstruantes el derecho a un permiso de dos días al mes con goce de sueldo.
“Las mujeres o personas menstruantes a quienes se les haya diagnosticado dismenorrea en grado incapacitante o endometriosis, tendrán derecho al otorgamiento de una licencia con goce de sueldo íntegro, de hasta 2 días, cada mes, cuando estos padecimientos les imposibiliten temporalmente desempeñar su jornada de trabajo”.
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El artículo establece que la trabajadora debe notificar su ausencia durante la primera jornada de trabajo en la que se vea imposibilitada de asistir.
Además, debe presentar en las oficinas de recursos humanos un certificado médico vigente. Este certificado debe ser expedido por un médico perteneciente a una institución de seguridad social o de salud pública.
Cuando se utilicen servicios médicos particulares, el certificado debe incluir el nombre, número de cédula profesional del médico, fecha, y estado de salud de la trabajadora, cumpliendo con los requisitos de la Ley General de Salud.
Las autoridades de los tres niveles de gobierno y los poderes del estado están facultadas para otorgar estas licencias.
La iniciativa, presentada en febrero por la diputada María Guadalupe Moreno Higuera, busca crear conciencia sobre esta problemática y visibilizarla en las instituciones públicas.
La legisladora subrayó los avances en derechos laborales vinculados con el derecho a la salud de las mujeres, enfatizando la necesidad de estas reformas.
“Algo que es tan recurrente y natural, en algunos casos representa un sufrimiento por el dolor incapacitante que se genera, por ello hemos considerado sumamente importante legislar con perspectiva de género”.
Moreno Higuera añadió que estas reformas y adiciones a la Ley Burocrática abordan una necesidad esencial, garantizando legislativamente el bienestar y la protección de la salud de las mujeres trabajadoras.
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Con esta medida, Baja California Sur se une a otros estados como Colima, Hidalgo y Nuevo León, donde la licencia menstrual ya está vigente.
Este paso legislativo no solo mejora las condiciones laborales, sino que también promueve la equidad y el respeto por la salud de las mujeres en el entorno laboral.
La aprobación de estas reformas es un ejemplo de cómo las políticas públicas pueden adaptarse para abordar problemas específicos y garantizar un entorno de trabajo más inclusivo y saludable.
