México retrasa la jornada laboral de 40 horas: ¿Qué falta para aprobarla?
La reducción de la jornada laboral a 40 horas en México, con dos días de descanso obligatorio, no se implementará aún. Empresarios, sindicatos y gobierno buscan acuerdos en mesas de trabajo.
LA PAZ, Baja California Sur.- La propuesta de reducir la jornada laboral en México de 48 a 40 horas semanales, con dos días de descanso obligatorio, sigue en pausa y se espera su implementación este 2025. Esta iniciativa, que podría cambiar significativamente la vida de millones de trabajadores.
Te puede interesar: Compradores arrasan con roscas de Costco Los Cabos; hasta 50 por persona
¿En qué va la reforma de la jornada laboral de 40 horas?
La reforma fue presentada en 2023 por la exdiputada Susana Prieto Terrazas, pero no avanzó antes del cierre de la Legislatura pasada. Ahora, bajo el gobierno de Claudia Sheinbaum, se planteó retomarla con mesas de trabajo entre empresarios, sindicatos y trabajadores.
En una conferencia el 3 de diciembre de 2024, la mandataria confirmó que las discusiones comenzarán en 2025, con un enfoque gradual y sectorial.
¿Qué propone exactamente la reforma de la jornada laboral?
La nueva iniciativa, presentada en noviembre de 2024 por el diputado Manuel Vázquez Arellano, de Morena, plantea:
- Reducir la jornada laboral a 40 horas semanales.
- Establecer dos días de descanso obligatorio con goce de sueldo.
- Fomentar un enfoque de trabajo digno y socialmente útil.
Además, busca alinear las condiciones laborales en México con los estándares internacionales que promueven mejores equilibrios entre trabajo y vida personal.
Te puede interesar: Fiscal Anticorrupción de BC y su esposa, lesionados en atentado en Nueva Orleans
Reforma laboral sigue en pausa. Foto: Canva
¿Qué falta para que sea aprobada la reforma de la jornada laboral?
El proceso para hacer realidad esta reforma implica:
- Actualmente, la iniciativa se encuentra en la Comisión de Puntos Constitucionales.
- Una vez avalada por los diputados, el Senado debe dar el visto bueno para su implementación.
- Se busca que los empresarios acepten la medida sin que represente un impacto económico severo.
Te puede interesar: Las profesiones de BCS que necesitarán cédula obligatoria en BCS o enfrentarán la cárcel
Sin embargo, el sector empresarial, representado por organismos como Coparmex y Concanaco, ha mostrado resistencia, argumentando complicaciones operativas, especialmente para pequeñas y medianas empresas.
Si todo avanza según lo planeado, las primeras implementaciones podrían comenzar de manera gradual en 2025, ajustándose a las necesidades de cada sector.