Con percepciones de 14 mil pesos, BCS encabeza ranking salarial nacional: IMCO
Baja California Sur, segundo estado más competitivo tras CDMX según el Índice de Competitividad Estatal 2024 del IMCO, destaca con ingreso mensual promedio de 14,718 pesos, el más alto del país.
LA PAZ, Baja California Sur.- Se posiciona Baja California Sur como el segundo estado más competitivo de México, únicamente por debajo de Ciudad de México, según el Índice de Competitividad Estatal 2024 que emite el Instituto Mexicano para la Competitividad A.C. (IMCO). Este destacado lugar se debe, en gran medida, al ingreso mensual promedio de 14 mil 718 pesos, el más alto a nivel nacional, obteniendo una evaluación 'alta' en diversos rubros.
En la edición 2023 del Índice de Competitividad Estatal, Baja California Sur se ubicó en el quinto lugar nacional en cuanto a mejores salarios. Sin embargo, para el 2024 la entidad logró ascender hasta la primera posición en este rubro. En 2023, el 31% de los sudcalifornianos percibía ingresos mayores al promedio estatal de 12 mil 394 pesos mensuales.
Fortalezas y áreas de oportunidad para Baja California Sur
El índice destaca a la entidad sudcaliforniana por sus óptimos resultados en percepción de seguridad, inversión extranjera directa, baja tasa de homicidios, aportación del turismo al PIB, infraestructura hospitalaria, cobertura educativa, esperanza de vida, personal médico especializado, conectividad móvil, terminales bancarias y flujo de pasajeros aéreos. No obstante, enfrenta retos en eficiencia energética, exportaciones, diversificación económica y captación de ahorro.
En materia de seguridad, Baja California Sur registra 3 homicidios por cada 100,000 habitantes, lo que se traduce en que el 65% de la población adulta se siente segura. En cuanto a infraestructura, reporta un flujo de 10 mil 054 pasajeros aéreos por cada mil habitantes.
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¿Qué es el Índice de Competitividad Estatal?
El Índice de Competitividad Estatal, elaborado anualmente por el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), evalúa de manera integral las fortalezas y áreas de oportunidad de las entidades federativas, analizando su atractivo para atraer talento e inversión, tomando en cuenta factores clave como las condiciones de vida y el empleo.
